简历技巧大全

视情况而定。如果岗位明确要求照片或者你的形象气质是加分项，可以放； 否则不建议放。放照片的话，要用专业的证件照或职业照，不要放生活照、自拍照、过度修图的照片。 注意：有些外企和互联网公司为了避免歧视，不建议放照片。如果不确定， 可以看看目标公司的文化风格，或者选择不放照片的版本。

没有正式工作经验不代表没有经验。你可以从这几个方面挖掘： 实习经历、校园项目、社团活动、课程作业、比赛经历、兼职经历。 关键是要展示你的能力和潜力，而不是强调"我没经验"。 用STAR法则描述这些经历，突出你做了什么、学到了什么、取得了什么成果。 另外，可以在简历中突出你的学习能力、软技能和对行业的热情。

一般来说，投递后1-2周内会有回复。如果是急招岗位，可能当天就会有回复； 如果是大公司流程慢，可能需要2-4周。如果投递后2周没有回复，大概率是没通过筛选。 但也不要灰心，可以在投递后3-5天礼貌跟进一次，表达你对岗位的兴趣和匹配度， 有时候会有意想不到的效果。建议同时投递多个岗位，不要干等。

有用，但要看是什么人帮你优化。专业的HR或职业规划师优化的简历， 面试邀约率通常能提升2-3倍。因为他们深谙HR筛选逻辑， 知道怎么突出你的优势、怎么包装经历、怎么布局关键词。 但如果是那种套模板的机器优化或者不专业的人帮你改，效果就很有限。 判断一个简历优化服务靠不靠谱，要看优化师的背景、案例和沟通深度。