覆盖全国31省市55+城市最新社保公积金比例，个人/公司缴纳明细、税后到手、用工成本、医保账户一目了然，支持多城对比与到手反算。
输入同一税前月薪，添加多个城市，一键对比到手工资、公司成本与公积金差异。
谈薪时输入你期望每月到手多少钱，反算需要谈多少税前月薪，谈薪更有底气。
年终奖通常不缴社保，但会影响个税。输入金额测算到手。
按城市比例估算补缴N个月个人+公司应补金额（含公积金）。
正在计算社保公积金明细...
匹配城市缴纳比例 · 基数封顶 · 累进税率
数据为 2025-2026 年公开政策整理估算，实际以当地社保局公布为准。点击表头可排序。
| 城市 | 养老(个人/单位) | 医疗(个人/单位) | 失业(个人/单位) | 工伤 | 生育 | 基数下限~上限 |
|---|
同薪资不同城市，看清哪个城市到手多、公司成本高、公积金厚，跳槽选城不踩坑。
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年终奖社保测算、补缴金额估算、断缴影响评估，覆盖跳槽过渡全场景。
五险指养老、医疗、失业、工伤、生育保险，一金指住房公积金。养老/医疗/失业由单位和个人共同缴纳，工伤/生育由单位缴纳，公积金双方各缴5%-12%。五险是法定强制缴纳，公积金部分地区强制、部分地区按企业实际执行。
缴费基数下限一般为当地上年度社平工资的60%，上限为300%。本人月均工资低于下限按下限缴、高于上限按上限缴。部分企业为降低成本按最低基数申报，短期到手多但长期养老金、医保账户会受影响。
通常是的。公积金单位和个人1:1配比，且免个税，相当于每月多一笔可提取的免税收入。12%比5%每月多入账不少，但会降低当期到手现金。若有购房/租房需求，建议争取高比例。
门诊共济改革后（2022-2023），单位缴纳的医保费不再划入个人账户，个人账户入账主要为个人缴纳的2%部分（部分城市另有少量倾斜）。本工具按个人医保缴费估算个人账户入账，仅供参考。
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