覆盖运营/产品/开发/设计/市场/销售 6 大岗位，每岗位 15-20 项核心技能三级自评，SVG 雷达图含目标对比，短板分析 + 学习资源 + 技能差距分析，制定专属提升路径。
当前岗位实时综合得分
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了解基本概念，能在指导下完成简单任务。需要他人 review，独立完成质量不稳定。建议入行 0-1 年。
能独立完成常规任务，质量稳定。能解决常见问题，知道何时求助。建议入行 1-3 年。
能解决复杂问题，可指导他人。能优化流程、形成方法论，是团队该技能的 go-to person。建议入行 3 年+。
技能评估只是第一步，真正难的是制定可执行的提升计划。萧老师帮你结合目标岗位，制定 3-6 个月的能力突破方案。
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