裸辞vs骑驴找马成本全对比，离职损失精确计算（年假/年终奖/社保断缴），15项离职前检查清单，裸辞风险评估，最优离职时间建议，别让冲动离职变成钱包灾难。
平均求职周期2-4个月
正在计算离职成本...
裸辞总成本
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直接损失+空窗期
骑驴找马成本
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几乎为0
骑驴找马节省
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不裸辞的好处
储备金能撑
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个月
储备金总额
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空窗期总支出
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剩余储备金
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保护自己的合法权益，体面离开
正式员工离职需提前30天书面通知用人单位；试用期提前3天。建议保留通知证据（邮件/书面签字）。
公司必须出具离职证明，新公司入职需要。若公司拒开，可向劳动监察部门投诉，造成损失可索赔。
社保断缴影响购房、落户、医保报销。可找代缴机构过渡，或尽快入职新公司续缴，避免断档超过1个月。
若签了竞业限制协议，离职后公司需按月支付补偿金（不低于离职前12个月平均工资30%）。公司不支付则协议失效。
未休年假应按日工资300%折算补偿（含正常工资）。工作满1年享有5天，满10年10天，满20年15天年假。
离职后公积金可封存、转移或提取（符合条件）。购房、租房、退休等情形可提取，各地政策略有不同。